!be resilient - Resilienz Lotsen -

Interne PeerTeams für psychologische Sicherheit.

"...denn niemand kennt Ihr Unternehmen so gut wie Ihre Mannschaft."

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Resilienz - Lotsen unterstützen nach dem Peer - Prinzip bei alltäglichen Herausforderungen und in Ausnahmesituationen. Folgende Wirkungen sind belegt:

 

  • gesündere Unternehmenskultur (Psychological Safety)

  • sinkender Krankenstand

  • besseres Betriebsklima

  • höhere Produktivität bei besserer Qualität

  • geringere Fluktuation, insbesondere bei Talenten und High Potentials.

 

Gerne besprechen wir persönlich, wie Sie Ihre Mannschaft unterstützen können und Mitarbeiter und/oder Führungsverantwortliche als unternehmens-internes Lotsen-Team an Bord holen. Vereinbaren Sie einen für Sie unverbindlichen Termin.

"Unsere Lotsen an Bord zu holen war die beste Entscheidung für unsere Unternehmenskultur - und nebenbei das effizienteste Kostensenkungs-Programm der letzten 15 Jahre"

" Eine Unternehmenskultur der psychologischen Sicherheit ist die Basis für Innovation, Stabilität und eine gesundes Betriebsklima.

Der Ansatz, Kompetenz und Ressourcen im Unternehmen zu halten und die eigenen Mitarbeiter zu Lotsen für schwierigere Situationen in Belastungszeiten auszubilden bewährt sich.

In der "Corona-Pandemie" sehen wir, dass Unternehmen und Organisationen mit internen Lotsen -Teams deutlich stabiler durch die unsicheren Zeiten steuern."

"In unsicheren Zeiten besonders deutlich: Nicht Produkte, nicht Strategien - Menschen machen den Unterschied."

Resilienz Lotsen im Unternehmen - ein nachhaltiger Weg zu einer starken Crew in stürmischen Zeiten.

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Ich freue mich, von Ihnen zu hören,

Ihre

Corinna Cremer

Weitere Informationen zum Thema Resilienz finden Sie im LOGBUCH, hier  und in den RESSOURCEN.

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